A Secretaria de Estado da Fazenda (Sefaz-PB) encerrou o curso de Liderança e Gerenciamento de Equipe da “Turma A”, nessa última terça-feira (2), com apresentação de cinco projetos que estão em linha com as ações do Planejamento Estratégico da pasta no exercício de 2024-2028. Na próxima quinta-feira (4), haverá o encerramento da ‘Turma B’, com apresentação de novos projetos.
O encerramento curso, que teve cinco módulos ministrados pelo consultor Flávio Costa e participação de 40 gestores em duas turmas, contou com a presença do secretário executivo da Sefaz-PB, Bruno Frade, do diretor executivo de Administração Tributária (DEAT), Rômulo Agra, além da gestora da Escola de Administração Tributária (ESAT), Elaine César Carvalho Félix, e do gerente executivo de Fiscalização de Tributos Estaduais (GEFTE), João Elias.
PROGRAMA TRILHAS DE APRENDIZAGEM – O novo programa de capacitação da Sefaz-PB está inserido nas ‘Trilhas de Aprendizagem’, que é um projeto piloto inovador desenvolvido pela Diretoria Executiva de Administração Tributária (DEAT) e a Gerência Executiva de Fiscalização de Tributos Estaduais (GEFTE) e executado pela Escola de Administração Tributária (ESAT), tem como objetivo subsidiar, em especial, o novo modelo de trabalho das gerências de fiscalização de estabelecimento e de trânsito. O programa é financiado com recursos do PROFISCO II PB (Programa de Modernização Fiscal da Paraíba).
Após 80 horas de curso de Liderança e Gerenciamento de Equipe, nos últimos cinco meses, os gestores da “Turma A” foram divididos em cinco grupos e apresentaram cinco projetos, que tiveram como foco as ações voltadas ao Planejamento Estratégico da SEFAZ-PB
SECRETÁRIO EXECUTIVO ELOGIA PROJETOS – Após assistir à apresentação dos cinco projetos, o secretário executivo da Sefaz-PB, Bruno Frade, parabenizou os gestores da ESAT, da DEAT e da GEFET pelo planejamento, formatação e execução do curso de Liderança e Gerenciamento de Equipe, ao professor Flávio Costa e aos cinco grupos de gestores da “Turma A”, que “apresentaram excelentes projetos”, que servirão de modernização à SEFAZ-PB”.
‘PALAVRA CHAVE É PARABÉNS’ – “A palavra chave depois de assistir as apresentações dos projetos no encerramento do curso de Liderança da ‘Turma A’ é parabéns. Este é um momento ímpar promovido pela Sefaz-PB, pois os gestores tiveram a oportunidade de compartilhar ideias, desenvolver projetos e de participar do primeiro curso de formação de liderança com servidores/gestores das cinco gerências da Sefaz-PB. São esses gestores, na prática, que tocam e carregam a gestão da nossa SEFAZ-PB. Contudo, quero destacar o mais importante: esse curso tem como objetivo formar novas lideranças, pois esses servidores/auditores poderão contribuir com a gestão executiva da Sefaz-PB nos próximos anos. Assistir com muita atenção as apresentações dos cinco projetos da Turma A, que trouxeram temas interessantíssimos e inovadores para serem implantados pela pasta em consonância com a visão do nosso Planejamento Estratégico. Eles abordaram projetos como, por exemplo, voltados à fiscalização em trânsito e de estabelecimento com uso de Inteligência Artificial; à modernização e melhoria da prestação de serviço ao contribuinte, de forma remota, por meio do nosso portal e também da melhoria da comunicação interna entre as gerências. Enfim, esses cinco projetos apresentados já nascem com o meu compromisso e também o do titular da pasta, Marialvo, de querer vê-los implantados e torná-los logo, logo uma realidade na Sefaz-PB”, frisou Bruno.
CAPACITAÇÃO SERÁ PARA TODOS – O diretor executivo de Administração Tributária (DEAT), Rômulo Agra, revelou que a ideia do programa das “Trilhas de Aprendizagem”, elaborada pela SEFAZ/ESAT, é capacitar todo o corpo técnico da pasta.
FORMAÇÃO CONTÍNUA – “O primeiro curso dentro desse novo modelo foi este programa de Formação de Liderança em Equipe, que foi extraordinário, em termos aprendizagem, e espetacular em resultados, como assistimos pelos gestores da ‘Turma A’. Os cinco trabalhos desta Turma estão totalmente alinhados com o Planejamento Estratégico da Sefaz-PB 2024-2028. O modelo adotado da nossa programação será de formação contínua, como forma de consolidar a nova visão das gerências de fiscalização, por isso elas terão continuidade, por meio das Trilhas de Aprendizagem”, adiantou Rômulo.
TEMAS DOS CINCO PROJETOS – Os cinco projetos da ‘Turma A’ abordaram melhorias na comunicação interna e externa da pasta; o uso de Inteligência Artificial para saber a conformidade do padrão do contribuinte; a segmentação das atividades para melhorar a assertividade das ações fiscais; a melhora da Carta de Serviços (menu) no nosso portal para facilitar a vida do contribuinte; além do projeto do sistema de pesagem de cargas em movimento e disparo de alertas.
CURSO ESTIMULOU NOVAS ATITUDES – Para Adriana Barros, supervisora de fiscalizalização de Acompanhamento de Contribuintes, os cinco módulos do curso proporcionaram aos gestores “uma melhoria nas suas atividades na condição de líderes e na relação interpessoal com os nossos colegas, além de uma melhor visão sobre todos os processos envolvidos na gestão. O curso foi inovador, pois nos estimulou a pensar de forma a tomar uma atitude e desenvolver um projeto da melhoria de nossa comunicação interna, dentro da nossa gerência, mas ligando as demais gerências e a própria Sefaz-PB. A premissa será melhorar a questão do feedback”, frisou.
MOMENTO ÚNICO E INOVADOR – A gerente operacional Áurea Lúcia, da Gerência Operacional da Substituição Tributária e do Comércio Exterior (Gostex) da Sefaz-PB, afirmou que o curso “foi um momento único e inovador, pois reunimos todos os gestores do Estado em um momento de formação, de atualização e de preparo, numa discussão o que é ser gestão, o que é ser líder, o que é ser humano como força, como ciência e como comunicação, enfim, foi um momento de crescimento e de participação. Os cinco módulos do curso foram uma grande oportunidade de crescimento para os gestores e de inovação para a Sefaz-PB. Ele nos possibilitou trabalhar tanto individualmente como em grupo. Na verdade, o curso nos deu a oportunidade de trabalhar a liderança que existe em nós e como gerir essa liderança com os nossos colegas, com os colaboradores. Fiquei muito feliz com o resultado e grata a todos por essa oportunidade de compartilhar, de conviver com os gestores e de ser gestora”, comentou.
SEFAZ-PB É MODELO PARA OUTROS NA FORMAÇÃO – O consultor e ministrante do curso de Liderança e Gerenciamento de Equipe, Flávio Costa, que é de Santa Catarina, revelou que foi um “privilégio e honra conhecer a Sefaz-PB, que tem sido uma pasta inovadora e servido de modelo e de inspiração para outros órgãos públicos, agora também, nesta linha de investimentos em formação de lideranças com foco em competências, sejam elas comportamentais ou técnicas. A busca sempre é contribuir com essa formação é aprimorar os serviços que o Estado presta à sociedade paraibana. Ao longo dos últimos cinco meses, a consultoria de Flávio Costa teve o grande privilégio de conhecer cerca de 40 gestores, profissionais e servidores públicos comprometidos e engajados nesse órgão de administração tributária e das finanças do Estado da Paraíba. Eles contribuíram muito para essa grande ação, que é o Programa de Liderança da Sefaz-PB, através da ESAT, não apenas para fornecer melhores quadros à pasta, mas também em benefício da sociedade paraibana. Parabéns a todos os gestores que participaram do curso e finalizaram com esses projetos relevantes para a Sefaz-PB”, finalizou.
OBJETIVO DO CURSO DE FORMAÇÃO DE LÍDERES – O curso de Formação de Líderes e Gerenciamento de Equipe, que teve como propósito inicial promover o reposicionamento e o nivelamento dos gestores das cinco gerências da Sefaz-PB, terá continuidade em novas etapas, como forma de aprimorar tanto as competências técnicas quanto as comportamentais, que são necessárias à liderança e ao gerenciamento de pessoas, além de desenvolver habilidades para orientar e engajar equipes, por meio das Trilhas de Aprendizagem. A Diretoria Executiva de Administração Tributária (DEAT) e a Gerência Executiva de Fiscalização, tendo a execução através da Escola de Administração Tributária (ESAT), planejaram um novo modelo de qualificação dos gestores de suas áreas e ampliaram para outras áreas da Sefaz-PB. A adoção do novo modelo das Trilhas de Aprendizagem vai possibilitar a criação de um ambiente de registros dos conhecimentos criados pela Instituição para os auditores. A ideia é melhorar a performance dos auditores/gestores não apenas líderes de áreas, mas também como gestores de pessoas.
